予防

リーダーのあなたは、
いくつ
あてはまりますか？

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✅　本当に責任をとってくれる人
✅　ダメ出しではなく、改善策を教えてくれる人
✅　チャレンジの機会を与えてくれる人
✅　わからないことを納得するまで教えてくれる人
✅　一緒に喜んでくれる人
✅　コミュニケーションをたくさんとってくれる人
✅　仕事をまかせてくれる人
✅　人任せにしないで一緒にやってくれる人
✅　細かい気配りをしてくれる人
✅　困っている時、同じ立場で考えてくれる人
✅　話しかけやすい人
✅　相談をもちかけても嫌な顔をしない人
✅　メリハリがある人
✅　ミスしたら助けてくれる人

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あなたの職場にいる
若手社員さん、
元気に働いていますか？

マスクをしたり、
当日休みをするようになった人は
いませんか？

最近は、「6月病」という言葉が
あるようで、

身体の調子をくずしたり、
こころがスランプになることが
多い時期と言われています。

そんな時だからこそ、
先輩・リーダー・上司・経営者として、
若手社員をさりげなく、
サポートしてあげたいですね。

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私も社会人2年目のこの時期、
きつかったです。

今でもよく覚えています。
先輩が、

「よっさん（＝私のあだ名）、
　あの仕事、俺がやってやるから、
　出しな！」

怒ったり、嫌な顔せず、
深夜まで
一緒に仕事を手伝ってくれました。

そして、その帰りに
“屋台のラーメン”を
ごちそうしてくれました。

（にんにくダブルのスタミナラーメン、
　いろいろ僕のことを
　思ってくれていたんだろうな～）

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「この先輩のような先輩になりたい！」

と、思える先輩がいてくれたおかげで、
つらい体験で終わらずにいられています。

この時期、いつも思い出します。
A先輩に、感謝。
m(_ _)m

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自分の会社・職場の若手社員、
出会った時と比べて
いきいき働いているだろうか？
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