“復職支援が専門” 貴社のメンタルヘルスを最適化いたします。
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予防

2019

6/12

【会社のメンタルヘルスの”始め方”】

うちの会社も、
「メンタルヘルス」を
やった方がいいのかなあ~。
でも、何をやったらいいの?

と、お伺いしたら、
私がおススメするのは、

「研修?」
「相談窓口?」

それらの前に

・・・
・・

「ストレスチェック」



会社の「心の健康」状態が
わかるからです。

せっかくやるなら、
従業員さんにとってのメリット
だけでなく、

経営のメリットも得られるような
やり方ができます。

それは、組織分析です。

そもそもストレスチェックは、
個人結果の内容を
会社はご本人の許可なく見ることはできません。

でも、
個人の積み上げとして、
組織の状態を集計・分析する
ことができます。

つまり、
ストレスチェックの結果を
組織の強みと弱みという状態で
把握できるので、
経営に活かすことができます。

しかも、
「ストレスチェック」はコスパがいい!

例えば、
5万円ぐらいの費用で、
(60名まで)
集計・分析を全て対応してくれる
EAPのプロバイダーさん*もあります。

あるいは、

もし自社にマンパワーがおありなら、
無料でもできます。
(厚生労働省のプログラムを活用)

・・・
・・

*会社のメンタルヘルスサービスを
提供している会社を

EAP(Employee Assistance Program:
   従業員支援プログラム)

「イーエーピー」と呼びます。

EAPは、
今やいろいろな会社がありますが、
ほとんどのところで
「ストレスチェック」は対応しています。

メンタルヘルスをお考えなら
まずは、
【EAP】とネット検索されてみたら、

いろいろな会社さんの
いろいろなサービスを見つけることができます。

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うちの会社に必要な
メンタルヘルス、
どんなことだろう?
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